Ce que votre organisation y gagne
- Des personnes clés qui restent en poste et efficaces pendant le changement.
- Des décisions qui avancent : moins de choix reportés et de réunions bloquées.
- Une tension repérée tôt, quand elle se gère encore dans la semaine.
- Des résultats de groupe, mesurés dès la première semaine.
Cela vous parle ?
- Des tâches imprévues sur une journée déjà pleine. Réagir avant de réfléchir.
- Des conversations difficiles avec votre équipe ou avec votre propre manager.
- Trop de dossiers ouverts. Aucune prochaine étape claire.
- Des décisions repoussées parce que le tableau n’est jamais complet.
- Le nœud au ventre le dimanche soir.
Avant que cela ne devienne un burn-out
- 12 milliardsde journées de travail perdues chaque année dans le monde pour dépression et anxiétéOMS et OIT
- 29 %des travailleurs de l’UE déclarent un stress, une dépression ou une anxiété liés au travailEU-OSHA, 2025
- 155 360personnes en Belgique en incapacité depuis plus d’un an pour burn-out ou dépression, fin 2025INAMI
Les employeurs de l’UE doivent analyser les risques psychosociaux et prendre des mesures de prévention. Ce programme en est une.
Programme en cours
Un programme est en cours avec un groupe de personnes clés chez ING Belgique, avec un suivi des résultats dès la première semaine.
Questions des organisations
En quoi est-ce différent du coaching de dirigeants ?
Le coaching de dirigeants passe surtout par la conversation et la réflexion. Ici nous travaillons aussi avec ce qui se passe dans le corps pendant une situation réelle : tension, respiration, envie de réagir. Le changement vient de ce que vous remarquez, pas seulement de ce que vous comprenez. Et chaque programme est mesuré.
Comment mesurez-vous les résultats ?
Un court questionnaire, quatre fois, d’avant la première séance jusqu’à la fin. Il compte la fréquence de situations de travail précises au lieu de demander aux personnes ce qu’elles ressentent. Vous recevez des résultats de groupe sur des indicateurs convenus à l’avance.
Comment la confidentialité est-elle garantie ?
Ce qui se dit en séance reste entre le participant et moi. L’organisation ne reçoit ni contenu individuel, ni notes, ni évaluations, uniquement des résultats de groupe.
À qui cela ne convient-il pas ?
À une personne déjà en arrêt pour burn-out. Il s’agit d’un coaching, pas d’un traitement. Il ne remplace pas un suivi médical ou psychologique. Les séances individuelles peuvent accompagner un retour au travail en parallèle de ce suivi.
En pratique
Confidentialité : ce qui se dit en séance reste entre le participant et moi. L’organisation ne reçoit ni contenu individuel, ni notes, ni évaluations.
Contrat : un contrat de service simple, tarifé selon la taille du groupe et le format (catégorie achats : coaching de dirigeants). En ligne ; en personne à Bruxelles ou à Louvain sur accord.
Déjà en arrêt ? Ce programme n’est pas un traitement ; les séances individuelles peuvent accompagner un retour au travail, en parallèle du suivi médical.
Un appel gratuit de 20 minutes pour voir si cela convient à votre équipe. En français, en anglais ou en hébreu ; la réservation doit être confirmée.
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