מה הארגון מקבל
- אנשי מפתח שנשארים בתפקיד ואפקטיביים לאורך השינוי.
- החלטות שממשיכות להתקדם: פחות בחירות שנדחות ופחות ישיבות תקועות.
- עומס שמזוהה מוקדם, כשעוד אפשר להתמודד איתו בתוך השבוע.
- תוצאות קבוצתיות, שנמדדות מהשבוע הראשון.
נשמע מוכר?
- משימות לא צפויות על יום מלא ממילא. להגיב לפני שחושבים.
- שיחות קשות עם הצוות או עם המנהל שלכם.
- יותר מדי דברים פתוחים. אף צעד הבא לא ברור.
- החלטות שנדחות כי התמונה אף פעם לא מלאה.
- הבטן שמתכווצת ביום ראשון בערב.
לפני שזה הופך ל-burnout
- 12 מיליארדימי עבודה אובדים בכל שנה בעולם בגלל דיכאון וחרדהארגון הבריאות העולמי וארגון העבודה הבינלאומי
- 29%מהעובדים באיחוד האירופי מדווחים על לחץ, דיכאון או חרדה שקשורים לעבודהEU-OSHA, 2025
התוכנית היא אחד מצעדי המניעה שארגון יכול לנקוט.
כיום מתקיימת תוכנית עם קבוצת אנשי מפתח ב-ING בלגיה, עם מעקב אחרי התוצאות מהשבוע הראשון.
שאלות של ארגונים
במה זה שונה מאימון מנהלים?
אימון מנהלים עובד בעיקר דרך שיחה וחשיבה. כאן עובדים גם עם מה שקורה בגוף במהלך מצב אמיתי: מתח, נשימה, הדחף להגיב. השינוי מגיע ממה שאתם שמים לב אליו, לא רק ממה שאתם מבינים. וכל תוכנית נמדדת.
איך מודדים תוצאות?
שאלון קצר, ארבע פעמים, מלפני המפגש הראשון ועד הסוף. הוא סופר באיזו תדירות קורים מצבי עבודה מסוימים במקום לשאול אנשים איך הם מרגישים. אתם מקבלים תוצאות קבוצתיות על מדדים שמסכמים מראש.
איך נשמרת הסודיות?
מה שנאמר במפגשים נשאר ביני לבין המשתתף. הארגון לא מקבל תוכן אישי, רישומים או הערכות, רק תוצאות קבוצתיות.
למי זה לא מתאים?
למי שכבר נמצא בחופשת מחלה בגלל burnout. זהו אימון, לא טיפול. הוא לא מחליף טיפול רפואי או פסיכולוגי. מפגשים אישיים יכולים ללוות חזרה לעבודה לצד הטיפול הזה.
פרטים מעשיים
סודיות: מה שנאמר במפגשים נשאר ביני לבין המשתתף. הארגון לא מקבל תוכן אישי, רישומים או הערכות.
חוזה: הסכם שירות פשוט לפי גודל הקבוצה והפורמט (קטגוריית רכש: אימון מנהלים). אונליין; פנים מול פנים בבריסל או בלוון בתיאום מראש.
כבר בחופשת מחלה? התוכנית אינה טיפול; מפגשים אישיים יכולים ללוות חזרה לעבודה לצד הטיפול הרפואי.
שיחה של 20 דקות ללא עלות כדי לבדוק אם זה מתאים לצוות שלכם. בעברית, באנגלית או בצרפתית; ההזמנה דורשת אישור.